第330章 鬼才云州
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“臣有一套比较大胆的理论，可以同时解决上述两大问题，不过嘛……”
乔云洲微微一撇朝中众臣，开口道：
“臣要说的算是国家顶级战略，有些级别不够的人听了，可能不太好。”
陈阳立刻会意，大袖一拂：
“所有一品以下官员，可以退朝了。”
“遵命……”
原本近两百人的大朝堂瞬间退了十分之九的人下去。
被退朝的官员心里痒得很，就想听听乔云洲的改革大计，可惜没有资格。
很快，朝中就只剩下不到二十个人了，级别都是一品大官起步。
“乔爱卿，剩下的都是朕的近臣，都不是外人，你可以直说了。”
乔云洲沉吟片刻，开始系统性的讲解他的理论：
当前大玥面临的问题，其实简单可以总结为两点——生产过剩，贫富分化。
消费不足只是表象，内在原因还是新城的工厂太过狂暴，生产了太多的产品。
原本这些产品是可以被内部消化掉的，即使出口断绝，大玥两亿人，难道还消化不掉十几家工厂的产品？
之所以消化不掉，是因为贫富差距过大，庞大的穷人群体无钱消费，富人虽然能消费奢侈品，但是数量太少。
于是继续造成生产过剩，工厂卖不出去货，只得减产。
一减产，工人就要失业，穷人更多，消费更不足，以此形成了恶性循环。
所以大玥首先要解决的问题，就必须一步步来，首先则是如何处理生产过剩。
而乔云洲给出了个惊世骇俗
的解决方案。
那就是朝廷秘密组建一批人，伪装成富商，把多余的产能全部买下。
特别是卖不出去的棉衣，药品，粮食，食品等等。
这些东西买来后……全部一把火烧了！
不就是产能过剩吗？
那我就烧给你看！
牛奶多了，就往河里倒。
衣服多了，就往炉子里扔。
我还不信烧的没你造的快！
只要这边源源不断的烧，工厂就有源源不断的订单，整个生产环节就会充满活力。
但是。
朝廷哪里来的钱去买这么多过剩的商品？
乔云洲也给出了答案。
那就是凭空印钱。
大规模开动铸币厂，印制海量银元，大宗收购各种过剩商品拿来烧。
既然是大宗收购，那几本只能是收购皇企里面的货了，一般民间小铺子参与不进来。
但这又造成了一个巨大的问题。
皇企里面本来就严重财政富余，已经是成了一个大黑洞。
这再给他们灌入海量的银子，那岂不是得把这群蛀虫养上天？
而且这群蛀虫拿到钱也要出去用，更多的银元流入社会，那又会引起严重的通货膨胀。
对此，乔云洲给出的解决方案是——收税。
朝廷印钱给了皇企，但是也要对皇企收单独的税。
还是重税！
史上最严的税！
挣十块收九块钱的税那种！
这样，多发的银元又全部收了回来。
银元收回来又干嘛？
还是烧！
全部送到熔炉里面，全部融化掉！
跟那些过剩的商品一样，烧成渣渣！
话
说到这里，陈阳倒是有点迷糊了。
等于是。
朝廷先印钱把皇企的商品买了，又通过收重税把银子收回来。
最后一起把商品和银子都烧了。
这兜兜转转，不啥都没干吗？
然而乔云洲很快讲明白了这其中道理。
经济经济，讲究的就是一个流动性。
现在大玥的经济问题就是没有一个良性循环，成了一摊死水，甚至成了堰塞湖，有崩塌的风险。
那么没有循环，朝廷便凭空造一个循环出来，也就是上面所说的烧钱大法。
这个循环一出，有几大好处。
第一，可以极大的刺激各大工厂的潜力，订单永远做不完，工厂就会一直充满活力，也会一直招人，顺带解决一部分就业问题。
第二，那些伪装成富商的皇室收购人员，可以借机宣传消费主义，以身作则，故意作秀，用炫富的方式带动消费。
第三，通过对皇企征收重税，可以有效打压皇企内的不正之风，毕竟收税就要先做账，账目越详细，钻漏子的空间就越少。
同时这个重税税率的高低，也可以作为朝廷调节通货膨胀的阀门，朝廷收少一点，民间的银子就多一点，朝廷收多一点，民间的银子就少一点。
这三条好处都很明显，陈阳听完很是赞同。
但是随即就发现了一个致命问题。
还是对皇企征收重税以此调节通胀这里。
若是朝廷想让民间银子多一点，降低了对皇企的税率，本意是放开闸门，大水漫灌惠及民间。
但
这中间的水，全被皇企内部的人贪了怎么办？
水还没放到民间，就全部蛀虫接跑了怎么办？
对此，乔云洲淡然一笑，也是早已胸有成竹。
他提出，对于皇企要进行一项重大改革。
现在老百姓对于皇企的印象就是铁饭碗，里面工钱奇高，事情又少。
而且皇企内部的人也主动和百姓对立，建立自己的护城河。
既然皇企的人这么怕百姓抢了他们的铁饭碗……那朝廷就帮百姓填平他们的护城河！
从今年起，朝廷可以直接下令，所有的皇企扩招。
不是简单的一点点扩招，是起码五倍人员以上的扩招！
现在有五十万人在皇企工作，明年就扩招到250万人！
皇帝人都听傻了，这样一搞，不就是人浮于事了吗？
而乔云洲要的就是人浮于事！
一个岗位最好有20个人同时干最好！
因为在扩招之后，他要祭出第二个大招。
那就是工作指标和末位淘汰制度！
朝廷给皇企划指标，皇企给具体岗位划指标，每个指标具体到人，而达不到指标就要被淘汰。
比如以一家皇室烟草店为例。
这个柜台每天只能卖10包烟，原来只有一个伙计负责。
现在一下子招了5个伙计进来，但是指标还是一人每天卖10包。
这样一来，大部分人都完不成任务。
按照规矩，他们将会被淘汰，最强的那个人将会留下来。
不仅是对基层岗位如此，高层也是一样，一家店也可以招五个掌柜，互
相竞争。
在这样的举措下，原本悠闲散漫的皇企内部将会变成修罗场。
所有岗位都充满了竞争，每个人都必须争命。
而且因为人多眼杂，很多事情就不是那么方便操作了。
同时岗位流动性高官僚风气也会得到遏制，毕竟领导三天一换，大家也就只有按规矩办事，而不是靠人情办事。
陈阳听后，深觉有理。
不过叒发现一个重要的问题。
那就是这么一番淘汰下来，皇企看起来进行了一次换血，留下了最有能力的那一批人。
但是，这不是一个轮回吗？
一番淘汰之后，皇企的人又少了，那岂不是又会开始慢慢腐烂，社会上的失业问题也还是没解决？
对此，乔云洲冷笑着说出了最终的解决方案：
“很简单，那就是把指标，定到最精英的人也不可能完成，或者完成了也要丢半条命。”
“还是拿卖烟的店铺举例。那个最有能力的伙计千辛万苦，淘汰了其他四人，终于成功留在了皇家烟草店，一个人当上了店铺伙计。”
“但上面就以他业务能力出众为理由，把原本10包每天的销售量，给他提高到20包。”
“这个伙计想要完成这比原来高了一倍的任务量，要么向老天求保佑，要么晚上加班加点的卖通宵。”
“不管怎么样，他总有扛不住的那一天。”
“而等他扛不住了，他也会被立刻淘汰。”
“而第二天，又会有二十个新雇的伙计，再次涌进店铺，进行下一轮竞争……”