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第18章 危机中的曙光（第3页）

江宇立刻组织采购部门与供应商紧急协商，加大采购量，确保原材料的稳定供应。“无论如何，不能因为原材料的问题影响生产进度。”

在产品的销售过程中，售后服务也面临着巨大的考验。由于用户数量的激增，售后咨询和维修的需求也大幅增加。

江宇果断决定扩充售后服务团队，加强培训，提高服务质量。“我们要让每一位用户都感受到我们的诚意和专业，不能让售后问题影响我们的品牌形象。”

在江宇的带领下，公司逐渐走出了困境，业绩开始稳步回升。员工们的脸上也重新洋溢起了自信和笑容。

然而，江宇并没有丝毫的放松。他深知，市场竞争是残酷的，只有不断创新，才能保持领先地位。

“大家不能满足于眼前的成绩，我们要继续加大研发投入，推出更多更好的产品，让我们的公司成为行业的领军者。”江宇在公司的庆功会上，向全体员工发出了新的号召。

在江宇的号召下，公司上下一心，投入到新的研发和生产热潮中。他们不仅要巩固现有的市场份额，还要进一步拓展市场，提升品牌影响力。

江宇开始频繁地参加各种行业展会和论坛，与同行们交流经验，了解最新的行业动态。在一次行业展会上，他注意到了一家新兴公司展示的一种新型材料，这种材料具有出色的耐用性和环保性能，如果应用在他们的健身设备上，将大大提升产品的品质。

回到公司后，江宇立即召集研发团队，探讨将这种新型材料引入产品的可能性。然而，这并非易事。新型材料的成本较高，而且生产工艺需要重新调整。但江宇坚信，只要能够提升产品的竞争力，这些困难都是值得克服的。

经过反复的试验和改进，他们终于成功地将新型材料应用到了新一代的智能健身设备中。新产品在市场上引起了轰动，不仅吸引了更多的消费者，还引起了媒体的广泛关注。

与此同时，江宇也没有忽视线上市场的拓展。他组建了专门的电商团队，加大在各大电商平台的推广力度。通过直播带货、网红合作等创新营销方式，产品的线上销售额节节攀升。

然而，随着公司业务的快速发展，管理上的问题逐渐暴露出来。部门之间的沟通不畅，导致工作效率低下；一些员工在工作中出现了懈怠和敷衍的情况。江宇意识到，必须加强公司的内部管理，才能保障公司的持续发展。

他组织了一系列的内部培训和团队建设活动，强调公司的价值观和团队精神。同时，建立了更加完善的绩效考核制度，激励员工积极进取。

在一次内部会议上，江宇严肃地说：“我们是一个团队，只有每个人都发挥出自己的最佳水平，我们才能实现共同的目标。任何影响团队协作和公司发展的行为，都将受到严肃处理。”

在江宇的整顿下，公司的内部管理得到了显着改善，工作效率大幅提高。但江宇知道，这只是万里长征的一小步。未来的路还很长，充满了未知的挑战和机遇。但他坚信，只要保持初心，勇于创新，不断进取，公司一定能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，创造更加辉煌的业绩。