第五十一章：一个好好的落址仪式,好像变成了行业陋习批斗会
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虽然两人也算是见过大场面的人。
但现在的他们——
罗盛紧张得直搓手。
而姜宸是也在办公室一刻不停地走来走去。
“老罗，你脸皮这么厚，也有怯场的时候啊！”姜宸笑道。
“咱俩谁都别笑谁，你不也一个德行吗？”罗盛白了他一眼。
“要不，这个讲话，还是你来吧！”
“那可不行。我现在已经不是总裁了，你才是！今天来的都是政商两界有头有脸的人物，几百家媒体全球直播。你可别失了气势，要拿出你一向那种不要脸的样子！”
两人说着，相互碰了碰拳。
……
仪式上，级别最高的大佬首先发表讲话！
“首先，我代表********对GM超文集团总部正式在海津市落址表示衷心的祝贺！”
“GM项目，是一个即将开创全球文学和文化传播、发展新时代的项目。它代表着，文学这个艺术形式，将以在文字、声音、画面、影像的表现形式外，以全新的生命存在……”
大佬的讲话首先对姜宸和罗盛还有GM这个项目作出了高度评价。
但紧接着话锋一转：
“今天我也发现，有很多互联网公司的创始人、高管也来到了现场！对此，我还是很欣慰的！
GM是一个新生的公司，你们作为互联网行业的先行者，一定要跳出行业竞争的局限性，给他们力所能及的指导和帮助。同时，你们也要从GM这个年轻的公司身上学习你们缺少的东西……”
大佬说着，把目光投在了下面坐着的那些互联网公司的创始人和高管身上，最后停在了丁鹏的身上。
“这点，如昼集团的丁鹏丁总的觉悟就比较高嘛！他是第一个跟随GM的脚步，主动提高员工薪酬福利，并实实在在去加班化的。这就很好嘛！我们做企业是为了什么，首先是为了实现自己的理想和价值，但最重要的是要把合理的获利反哺到我们的员工，回馈我们的社会！千万不能做欲壑难填的吸血鬼公司！”
大佬虽然表面上是夸奖，但实际上是毫不客气地敲打。
丁鹏的脸一会红，一会白，冷汗一身又一身。
“今天我来到GM这个总部落址仪式，也是想表明我们的态度。在我们这片土地上，绝不允许有吸血公司的存在……”
大佬说到这的时候，台下的互联网大佬们纷纷低下了头。
“好！”
突然，寂静的会场里传出了一声叫好声。
声音来自前排的林墨婷，她又出来作妖丢人了。
她旁边的钟懿此刻恨不得找个地缝钻进去。
“这也太丢人了吧，这丫头以为你是来听相声的吗？”
大佬听到这声叫好，先是吓了一跳，然后看向叫好的林墨婷。
看他的脸色，并没有不高兴。
他冲林墨婷招招手，然后说：“这位女士，你既然说‘好’，那你说说是怎么个好法呢？”
林墨婷吐了吐舌头，然后接过主持人欧芳泽手里的话筒——
“我记得王小波先生在一部文学作品里有这么一句话，是这么说的——
众所周知，人可以令驴和马交配，这是违背这两种动物的天性的，结果生出骡子来，但骡子没有生殖力，这说明违背天性的事不能长久。
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“在互联网这个行业，强迫加班，暴力裁员，职场PUA，无意义的内卷太严重了，而这些现象就是违背天性的。”
“可以说，现在所有的职场不良风气，都是从这个行业开始，然后再逐步传染到其它行业。所以，听了您刚才说的话，我特别为我们这些普通的行业从业者和广大的互联网用户感到高兴，我觉得您看到了本质，我们绝对不能做一个吸员工血、吸用户血、吸社会血这样的违背天性的吸血鬼公司！”
听完林墨婷的话，那些人的脸彻底黑了。
“这位女士说得也很好呀！我看你是这个，这个KNF的总裁。年纪轻轻，有这样的胸怀和意识，很不错嘛！”大佬说着，满意地点了点头。
大佬的讲话持续了十几分钟！
在全场热烈的掌声中结束。
这是一种来自上面的定调。
互联网行业的牛马们，马上要迎来短暂的好日子了。
听完大佬的夸奖，林墨婷得意地坐回了座位。
这可是全球直播啊！
姜宸从座位上探出半截身子，看向林墨婷。
她冲姜宸比了个胜利的手势。
姜宸给她树了个大拇指。
他很佩服林墨婷的勇气。
他也想起了王小波在《沉默的大多数》里的一句话：
真理直率无比，坚硬不比，但凡有一点柔顺，也算不了真理。
林墨婷的一声“好”，让原本严肃的气氛，变得活跃了起来。
她的率性直言，让现象嘉宾，媒体，还有观看直播的数千万计的观众们——
牢牢记住了这个长得惊为天人，但说话锋利无比的女人。
接着，是罗盛上台发言。
“感谢各位领导，各位同行，各位嘉宾还有媒体朋友来到今天我们GM总部落址仪式的现场。大家都知道，我当这个总裁的时间还不长，到现在，应该是四小时零八分！”
罗盛说着抬起手腕，看了看表。
台下想起了笑声。
“同样，我们GM成立的时间也不长！只有短短几个月。但在这几个月里，我们受到了很多关注，也有很多质疑。有说我们拿投资人的钱当纸烧的，有说我们这样撑不过三个月的，有说我们败坏互联网行业规矩的……”
“但我今天要告诉大家的是，我们GM的根本目的，绝不仅仅是为了钱，而是为了梦想和幸福！来自员工和用户的梦想和幸福。如果一件事业，没有梦想的支撑，不能让多数人幸福，那它注定长久不了。”
“我们不觉得，好的产品是靠无限度压榨员工的时间和精力就能作出来的。反而，如果我们的员工很幸福，他们一定能产品做得更好，因为幸福的人才是有人性的，才能作出更符合人性的产品！”
“我手上有一个来自GM人力资源中心的追踪评估报告。这份报告显示，我们GM虽然施行的是八小时，五天的工作制，但从人工效能上来说，我们的平均效能远远超过那些所谓的996和780的。”
“所以，我想说的是，我们GM要做的是互联网行业的新规矩制造者，我们永远不会盲目遵从和追随某些人嘴里所谓的规矩，因为那些规矩是错的，是坏的，是没有人性的……”
一个好好的落址仪式，好像变成了行业陋习批斗会。
这是高层给定的基调。