七.市场部的狗腿子们
66读书 www.66dushu.com，最快更新要是能重来我要选李白!
“我选市场部。”
虽然因为迟到被体脂率起码40%的中年妇女狠狠训了一顿，但是在大学毕业入职培训的最后一天结束后选择各自岗位的时候，李白很坚定的对前来统计的同期如是说道。
根据各个部门主管的发言来看，公司分为会计部、市场部、后勤部、大连锁事业部等等诸多部门，人数不一，但整体加起来几百号人是有的，这还只是一个区域性的分公司，算上其他全国其他区域的分公司以及总部，已然是一个庞然大物！
其中，市场部作为一个指导性的部门，职责是在各个部门间居中协调的同时提出改善性的意见。
如果他进了市场部，一定能够用各种全新未曾经历过的美好生活来让自己变成一个更加优秀的人吧。
然后，李白被分到了市场部。
市场部的确和描述的一样，作为其他许多部门之间的调和剂发挥着重要机能。
但是后来想想，为什么这时候的他会被市场部主管轻飘飘的一句“大家一起愉快的工作吧”就给骗进了这个深不见底的海沟呢。
没有认真观察过那些营养不良一样贼眉鼠眼的市场部前辈们的神情就擅自根据自己的想象加入市场部，这样鲁莽的自己真是一个无可救药的傻子。
在被带到市场部后，仅仅一天的工作，就让李白发现了一个冲击性的事实。
这个人数多达几十人的大部门里实行着以部门主管为领袖的可怕的独断统治。
“领导，大连锁的数据已经要到了…您小心！这谁的位置？还不快把椅子移开？要是碰到领导了谁负责？！”
“领导说了要这样做就必须这样做！不能有丝毫的打折！你觉得不对那是你跟不上领导的想法！领导是不会错的！”
“快点！领导要上个月的总体数据！大家赶紧动起来！啊？这数据还没统计完毕，领导要这个干什么？这是你该关心的问题吗？！你能做的就是执行领导的意志！”
部门里几乎充斥着每天拍部门主管马屁的人，似乎可以以此为生的样子，先前说过的什么“一起愉快工作”也彻底成为了一个笑话，高压铁血的工作管理让李白感觉自己是不是进了某些不可描述的奇怪团体，而且部门主管经常性的心血来潮就会让他们这些部门底层来来回回的忙上一天，然后绝大多数时候，忙上一天的结果还是部门主管一句轻飘飘的“啊…这就是那个数据啊？放这吧。”就再也没见他看过。
部门主管就像是这个小小王国里的皇帝，而他们存在的意义就是为皇帝献上一切。
这让李白对于自己工作的价值产生了怀疑。
每天就是坐在办公室里不断地通过各种联系方式找其他各个部门要各种千奇百怪的数据，然后花上大量的时间把这些数据整理成各种可视性更好的图标，最后如同蛮夷朝贡一样呈至部门主管的办公桌上再也没有打开过。
李白是闲不下来的，只要手头的工作刚结束就立刻会有新的工作交到他手上。
这让他在感受工作充实感的同时，也感到了分外的疲惫。
他自认和部门里那些明显上了年纪却因和部门主管关系更近而负责分配工作的前辈们相比，能更熟练的运用电脑软件处理数据的他完成工作的速度要明显高出很多，但是哪怕双方完成的工作能差出一个数量级，在部门主管眼里的评价却是反过来。
这个疑问仅仅伴随了李白一周，
就消失了。
因为他明白了办公室工作的精髓。
不要表现出自己很闲，哪怕没有工作，也必须做出一副非常忙碌的样子。
如上。
既然工作本身的价值都不存在了，那么做多做少当然就没有了意义，不如说如果他做的太多，反而会因为出了风头而让那些前辈们更加记恨。
原来如此，原来如此。
李白懂了。
不过就算他懂了，实际操作起来还是问题很多。
要如何在不忙的情况下表现的很忙，反而比真的忙起来更加困难。
埋头工作的时候，精神集中，时间就过得飞快，等到抽出手来也就差不多到了下班时间。
但是如果无所事事的表演自己很忙碌就难了太多，时间就像是带着恶意一样缓缓流逝，很多时候李白以为过了几个小时，实际却才过了几分钟而已。
李白开始感受到了痛苦。
但却还有更加痛苦的事情，那就是同事的视线。
在精力从工作中解脱出来后，李白就发现了许多若有若无的视线时不时的掠过他身上。
视线来自于负责分配工作的前辈们，只要见到谁手上停了下来，前辈们就会立刻出现为他带去更多工作。
这让李白又明白了一个事情。
那就是他明白的这些事情，前辈们早就明白了。
只有同样假装很忙碌，前辈们才有这么多无处发泄的精力来做这件事。
所以…
这个部门就是大家都在做一些无意义的工作，然后大家都在假装很忙实际却并不忙吗？
李白不由得得出来了这样一个结论。
有句话说得好，屋漏偏逢连夜雨，黄鼠狼专咬病鸭子，麻绳总是细处断，噩运只找苦命人。
如果有人给了你左脸一逼兜，不要忙着哭，因为很快右脸还有一逼兜。
“李白，昨天上午x时x分的时候你是不是玩了手机？什么？他们电话你说推迟上交数据？这就是你的借口吗？”
“李白，x月x日那天你是不是去了三次厕所？一共待了近半小时，能不能解释一下？”
“李白，你交的表还差一个…什么？你的意思是我没有和你说吗？你这是什么工作态度？”
太过精确的时间地点信息，让李白如同置身某个被严密监视的场景中，他的一举一动似乎都被无数双四面八方而来的眼睛关注着，哪怕是一丁点的逾矩都会被事后拉账单清算，而且工作的失误相互推托已经成为了一种常态。
“…这个部门存在的意义到底是什么呢？”李白不禁这般感叹。
几十人规模的大部门，每天做的工作却都是一些高度重复的简单工作，李白甚至考虑过，如果做一个专用的软件再请一两个人专门录入，这个部门甚至可以完整的被替代掉。
这个问题，很快他就明白了。
“这个月连锁办事部有活动，李白，你去支援一下？”
“这周末地方办事处有个会议，李白，你出趟差去参与一下。”
“上周的促销员培训是谁做的？哦，李白。会议记录交给我。”
每当其他各个部门有什么动作的时候，他们就会以各种冠冕堂皇的名义被派去参与，然后在结束后被要求上交一份工作报告。
一开始不会写，但在被打回了数次后，李白用一顿饭的代价从前辈口中得知了报告的写法。
于是熟练运用了在市场部的荒野求生中学到的诸多技能后，一份份详细记载着各种促销员开小差、办事处会议谁发言不和谐以及活动中哪个办事处员工偷懒的报告就完美诞生了。
这也让李白彻底认知到了市场部的本质。
“原来是打小报告的啊…”
从这个角度来说，李白甚至对每天不知道在干嘛的市场部主管产生了一丝敬佩。
潜移默化中就培养出了这样一批专业的“人才”，要是早生个千八百年，哪还有锦衣卫什么事？
也同时让李白明白了，为什么其他部门对他的态度始终都不太好，但是其他部门主管对市场部主管却又过分的好。
原来如此，原来自己是个狗腿子啊。