第32章 梁智的结论

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荣华问梁智这两次给公司讲课的感受。

梁智摇摇头，没有说什么。

“我是公司董事长，我要知道你对公司董事、监事和高管们的真实印象，只有这样，我才能作出合理判断，才知道该如何对待这家公司。”荣华诚恳地说。

“真想听真话？”梁智问荣华。

荣华专注地看着梁智，认真地点点头，没人说话。

“素质很低，最基本的，都应当知道的东西都不懂。”梁智说。

荣华低下头，在思考，转身开始来回地走。

这是他思考时的一种习惯。

“上船容易，下船难啊！”梁智象是自言自语。“你让我去讲课，其中一个目的是测一测他们到底是什么水平，这个目的你达到了。”梁智说。

“一试就见底，这才是可怕的。”荣华说。“你觉得这该怎么做？”

荣华地征求梁智的意见，让他给自己出主意。

“你什么都不用做。”梁智说。

荣华知道，梁智这不是贬低自己，他知道荣华的能力和水平，也知道清新世界公司这些人的素质。

“真的就不可救要了？”荣华还是心有不甘。

“你有这个1+吗？没有的话就什么都不要做了。”

荣华知道梁智指的是学长和领导是不是绝对信任他，是不是把权利完全放给他，由他债权作主。

荣华知道他没有这种权利，因为他没有得到这种信任。

荣华自己离开了梁智的办公室，连告别都没有，梁智也没有送他，两个人就这样默默地结束了这次见面。

人都是这样，自己所在的组织自己可以说不好，别人说不好，他还是觉得面子受到了伤害。

“搞公司的人都不懂该如何搞公司，普通百姓也想参与公司，这是多可怕的事情。”荣华想到自己公司的员工也向公司投资了，为他们的投资结果感到担心，甚至有一点儿绝望。

人们都想搞公司，在搞公司之前最好对自己有一个判断，看自己是不是搞公司的那块材料。

人们总是羡慕成功的公司的今天，想到成功公司的今天的结果，从不考察和总结成功的公司是如何直到今天的，从创业那天开始，都经历了什么，喜悦、痛苦、磨难、挫折、没有尊严。

他们忘记了古人说的“与其临渊羡鱼，不如退而结网”的道理。

荣华知道梁智说的是实话，就因为是实话，所以才被伤得厉害，才感到对清新世界公司的绝望。

荣华觉得自己无能为力了，不是因为自己没的办法和策略，而是所有的策略和办法不能得到实施。一个人没有办法，可能是心安理得的，有办法不能落实，才不甘心。

荣华是失望的，但是定下来的事情还是做下去的，或许某一天有了一个停下来的机会，让大家都能接受，都很体面的机会。这种机会会有吗？

人心思退，就离退出不远了。

心念所及，因为公司无望而失望。

这些董事、监事、高管，做部门经理都不合格，但却高居显位。

这样的一些人搞公司，公司不搞也罢，这样的人搞公司对国家、对股东、对员工不会有什么贡献，他们都是来拿工资的，不是来为公司做贡献的。

荣华现在需要两个条件，一个条件是自己对公司必须有绝对权利，不受学长和领导的干涉，另一个条件是换掉现在的董事、监事和高管，特别是碌碌无为的吴运，肆意妄为的王为，横行霸道的金玉叶，混吃等死的古啸于。

第二条件的实现需要依赖第一个条件的存在，否则他什么也做不了。如果没有第一个条件，直接去实施第二条件，淘汰的可能就是荣华自己。

这一点，荣华非常清楚。