第9章 新的团队

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对于清新世界公司上市没有人提出反对意见，但这并不代表着没有人有反对意见，只不过面对一些什么都不懂的公司高管，什么样的意见能够说服他们呢？似乎没有，也没有说服的必要。

周一一上班，吴运就开始安排搬家了。

集团公司又租赁了一整层的办公室，已经装修好了有一段时间了。尽管选择的装修材料是环保的，但还是有些味道。

清新世界公司已经决定上市了，但现在的这几个人都不懂上市，需要找到懂上市的人加入公司。另外，为了保证公司能够上市，在上市之后股票值钱，还必须融资，扩大公司业务规模，这需要找一些有融资渠道的人，还要找一些懂经营管理人的人。

王为明显已经不能用途设备制造公司总经理职务了，需要找一个人替代他。

人员增加了，而且增加的都是集团公司高管层面的人，办公室需要升级，面积、装修档次都需要全面升级。既然想上市，就要有一个上市公司的样子。

吴运毕竟是卖菜的出身，公司租新的办公室、装修、买办公家具和办公用品……钱就像流水一样，从他的笔下流出，他还是心疼的。

现在，吴运觉得公司上市是一件花大钱的事儿，说不定以后需要花钱的地方更多。

吴运只能张罗一些事务性的事情，其他的他真的不懂，不懂上市就不会懂公司需要什么样的人，需要哪些人。好在这一切都有学长在操作、费心，他倒是落的个清闲。

公司想上市，一个非常重要的步骤就是改制，把有限责任公司改成股份有限公司。公司法务人员说，这是公司运行程序的升级，由低版本升级到高版本。

这些对于吴运来说都是一头雾水，虽然他也是大学毕业，但毕竟是学技术的，他们和学法律人思维方式都不在一条道上，他听都听不懂，别说去牵头做了。吴运认为，自己只负责经营，上市的事不是他应该负责的。有了这样的心理，他也不会深入研究上市是什么了。

公司变成股份公司之后，要成立董事会、监事会、高管层，还有设立董事会秘书，不管是不是让他们发挥实际作用，但应该有的必须得有，这是法律要求，也是证监会、交易所的要求，否则是上不了市的。

想上市必须重新构造公司团队，从董事团队到高管团队都要提升一个档次，原来的那些人，糊弄点儿国家补贴是可以的，上市他们是玩不转的。

董事长荣华，原来是国家公务员，博士，大学兼职教授，曾获政府津贴。出身农村，家境不错。中等身材，眉清目秀，皮肤白晰，举止文雅，谈吐不凡，见人未言先笑。自小聪明伶俐，学业有成。及至工作，一帆风顺、一鸣惊人，年纪轻轻即出其类拔其萃，昭昭赫赫，一时无人能出其右。离开公务员队伍创业，成立公司，短短几年也取得了不小的成就。他的志向是创立一家上市公司，他来清新世界公司就是来实现他抱负的。他不负责公司经营，只管公司融资和上市。

监事会主席古啸天，农民出身，朴实无华。大学本科毕业，学政治经济学的，曾在国有企业做工会主席，后来国企破产了，他来到集团公司任职监事会主席。

人都是运气的产物，一帆风顺者意气风发，步步艰难者猥琐怯懦。如果说董事长是前者，那么监事会主席就是后者。集团公司对两个顶级人员的安排还是有心思的，一强一弱，符合了阴阳之道，可能是希望少一些矛盾。

副总经理马清平，大学毕业，学机械技术的，曾在国有企业做过生产车间主任。常年一身蓝色西服，习惯深入一线，特别认真，善交朋友，深得下属之心。他代替王为，出任新风设备制造公司总经理，同时兼任集团公司副总经理。

副总经理秦亦然，大学学工商管理的，大学毕业后分配到国有企业，政工干部，后来国有企业破产了，他被安排进了清算组，破产程序结束后，因与学长是同学关系，便来到集团公司出任副总经理，分管新风设备销售安装公司和房地产公司。

财务总监倪尚发，高中毕业，第一学历是自考大专，后来又函授了一个本科，通过了国家注册会计师考试，出任公司财务总监。

董事会秘书魏群富，名牌学校毕业，工商管理硕士

总经理还是吴运。

一时，集团公司群英荟萃。

吴运看着这些人的简历，一时陷入了沉思。